「給料が低い！！」って言うけど、その給料、自分で稼げますか？

みなさんこんにちわ！w

野生の行政書士の浪岡です！！v(･`ω･´浪)

最近、最低賃金の引上げや賃上げの話をよく耳にするようになりました。

吾輩も経営支援の仕事をしているので、社長側の話を聞くこともあれば、従業員側の話を聞くこともあります。

そんな中で、結構よく出てくるのが、

「こんなに働いてるのに給料が低い」

「会社は自分を評価してくれない」

「これだけ仕事してるんだから、もっと貰っていいはずだ」

まあ、気持ちは分かります・・・ｗ

ここを気持ちではなく理屈で理解するとなると・・・

じゃあちょっと、明日から個人事業主になってみましょう！！ｗ

変身　ヽ(•̀ω •́ )ゝｼｬｷｰﾝ

仮に月30万円欲しいとします。

年収360万円。

「じゃあ360万円売れば、会社員時代と同じ生活ができますね！！」

……とはならないんですよねｗ

売上から、

仕入が抜ける。家賃が抜ける。広告費が抜ける。

車両費が抜ける。通信費が抜ける。消耗品費が抜ける。

外注費が抜ける。その他諸々の経費が抜ける。

そこからさらに、税金。社会保険。そして自分の生活費。

売上＝自分の給料じゃないんです。

しかも年収なのか？年商なのか？

この辺は、手取り額なのか総支給なのか？

基本は一緒なんですけど、、、また話が変わってくる・・・

会社員をやっていると、この感覚って意外と分かりにくい。

もっと言えば、会社が社員に30万円払うために負担しているのも、30万円だけじゃありません。

社会保険の会社負担もある。

パソコンもある。机もある。

事務所もある。車もある。

教育する時間もある。仕事がない時間でも給料は発生する。

そして何より、その仕事を取ってくる人がいる。

「自分はこんなに仕事している！！」という人は結構いるんですが・・・

じゃあその仕事、誰が取ってきた仕事なんでしょう？

営業して、頭を下げて、

契約を取って、資金繰りして、回収リスクを負って、

その結果として発生した仕事を処理しているだけなら、

「忙しい＝利益を生んでいる」とは限りません。

もちろん会社にも、営業する人、現場を回す人、管理する人、事務をする人、それぞれ必要です。

全員が直接売上を作る必要はありません。

でも、自分の仕事が会社の利益にどう繋がっているのか？これは考えた方がいい。

「給料を上げてほしい」

という要求自体は別に悪いことじゃない。

だったら、

「自分がいることで売上がこれだけ増えています」

「この業務改善でこれだけ利益が残っています」

「自分が担当することで社長が営業にこれだけ時間を使えています」

「この仕事は自分だからこの粗利で回せています」

そこまで言える社員になったら強い。

逆に、「頑張ってます！！忙しいです！！だから給料上げてください！！」だけだと、

経営者から見れば、「で、利益はいくら増えたの？」という話になってしまう。

給料を上げたいなら、自分の労働時間だけを見るんじゃなくて、自分が会社にいくらの利益を生んでいるのか。

そこを見る。

まぁ、そんな発想ができたら吾輩みたいに独立しちゃうんでしょうけどね。笑